輸出模塊 1756-A10 全新庫存 歡迎搶購

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2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當選“中國大陸區工業制造行業佳雇主”和“中國大學生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設、積極履行企業社會責任、支持科技人才發展的認可，也是對企業在營造多元包容、積極健康工作環境方面取得的zhuoyue成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研

任仕達雇主品牌調研評估企業的雇主品牌度、吸引力以及雇員數量對人才市場的影響力等，并通過“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業發展機會”等10個員工價值主張驅動因素（EVP）評估企業雇主品牌建設方面的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認可ABB中國的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務狀況良好”、“工作穩定”、“良好的聲譽”、“回饋社會與環保”等方面表現突出。

前程無憂2024中國大學生

喜愛雇主品牌榜單

在前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略且擁有向善、可持續員工關系的雇主。的雇主們連續多年招聘中國高校畢業生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業方案，并熱心幫助大學生提升知識技能和全球視野，在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。

ABB致力于用電氣與自動化領域的技術，賦能更可持續與高效發展的未來。公司長期穩健的業務發展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅實基礎，人才的持續成長又為企業的創新發展提供了源源動力。通過制定完善的人才戰略，營造健康積極的工作環境，踐行以勇氣、關愛、探索和合作為核心的企業價值觀，并推動多元和包容的企業文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現個人成長的優越平臺。

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關愛員工

營造多元包容、積極健康的工作環境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續推進企業健康戰略，在職業健康管理的基礎上，推出了旨在提升幸福感，增強復原力的員工援助項目，幫助員工以科學方式化解工作壓力，調節情緒，保持身心健康狀態。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理咨詢熱線，并提供多種健康系列講座，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、球類、親子、讀書、攝影、美術、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無論是自己或伴侶生育，還是通過領養成為父母，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰略高度，性別平等成為公司人才發展戰略及可持續發展戰略的一項關鍵目標。公司女性管理人員的比例從2019年的11.7%增長到了2023年的21%，并計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業度調查，收集員工的意見和建議。2023年的調查結果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關心。同時，對于自己的角色和職責以及ABB的發展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

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