通訊模塊 1794-IE8 貨源充足 抗干擾能力強

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把更多人才吸引到制造業

盡管制造業對年輕人的吸引力在增強，但不可否認的是制造業仍然面臨著年輕技術人才短缺的問題。

“招人難”持續困擾著南京金線金箔總廠副廠長夏明功，他想方設法一方面通過非遺進校園、進社區等活動普及非遺，另一方面聯合龍潭街道組織招聘，吸引年輕人加入。企業還計劃制定發布非物質文化遺產保護、傳承與創新三年行動方案，加強人才引進和傳承保護。盡管接近60歲了，但他知道自己這幾年還沒法安心退休。“人才隊伍出現年齡斷檔，至少要多干四五年把下一代培養出來才能退。”

還有企業把眼guangmiao向職業院校。隨著新能源汽車市場的擴大以及出海業務的探索，中比新能源企業年產值從2021年的1億元增長到2023年的4億元。企業連續多年與河南、江西等地的高職院校合作開辦產業學院，定向培養人才，畢業就能上崗。企業人事負責人張群說：“我們每年大約培養500人，其中留職率在一半左右，不僅能滿足我們廠的人才需求，還能向產業鏈上下游企業輸送人才。”

而對于投身制造業的年輕人，企業也是想方設法打通晉升路徑把他們留下來。王燁鵬去年入職南京港機重工制造有限公司后，看到企業的晉升通道是打開的，并且激勵產業工人成為技術能手。企業總經理張傳平介紹，港機重工在2022年啟動了員工職業發展“雙通道”機制，打通技術、操作技能人才發展通道，增設首席專家、專家、首席技能大師、技能大師等崗位，打破技術工人的發展天花板，薪酬待遇也參照行政管理崗位進行上漲。對于更多年輕人，企業激勵引導操作崗位員工“一專多能”，取得本職崗位工種以外的技術資格證書，往往可以一次性獎勵數千元。

中比新能源每年組織技術評級，評級后進行相應獎勵。“這讓我奮斗起來有了目標，去年剛來時間不夠，今年肯定要去學一學試一試了。”卞維剛說。

在實體經濟轉型升級的浪潮中，南京的制造業正以智能制造為主攻方向，推動企業向高端化、智能化、綠色化方向發展，制造業迎來新的發展機遇，需要越來越多的年輕人注入新活力。

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