2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當選“中國大陸區工業制造行業佳雇主”和“中國大學生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設、積極履行企業社會責任、支持科技人才發展的認可，也是對企業在營造多元包容、積極健康工作環境方面取得的zhuoyue成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研

任仕達雇主品牌調研評估企業的雇主品牌度、吸引力以及雇員數量對人才市場的影響力等，并通過“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業發展機會”等10個員工價值主張驅動因素（EVP）評估企業雇主品牌建設方面的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認可ABB中國的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務狀況良好”、“工作穩定”、“良好的聲譽”、“回饋社會與環保”等方面表現突出。

前程無憂2024中國大學生

喜愛雇主品牌榜單

在前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略且擁有向善、可持續員工關系的雇主。的雇主們連續多年招聘中國高校畢業生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業方案，并熱心幫助大學生提升知識技能和全球視野，在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。

ABB致力于用電氣與自動化領域的技術，賦能更可持續與高效發展的未來。公司長期穩健的業務發展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅實基礎，人才的持續成長又為企業的創新發展提供了源源動力。通過制定完善的人才戰略，營造健康積極的工作環境，踐行以勇氣、關愛、探索和合作為核心的企業價值觀，并推動多元和包容的企業文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現個人成長的優越平臺。

01

關愛員工

營造多元包容、積極健康的工作環境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續推進企業健康戰略，在職業健康管理的基礎上，推出了旨在提升幸福感，增強復原力的員工援助項目，幫助員工以科學方式化解工作壓力，調節情緒，保持身心健康狀態。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理咨詢熱線，并提供多種健康系列講座，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、球類、親子、讀書、攝影、美術、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無論是自己或伴侶生育，還是通過領養成為父母，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰略高度，性別平等成為公司人才發展戰略及可持續發展戰略的一項關鍵目標。公司女性管理人員的比例從2019年的11.7%增長到了2023年的21%，并計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業度調查，收集員工的意見和建議。2023年的調查結果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關心。同時，對于自己的角色和職責以及ABB的發展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

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賦能人才

支持員工職業發展與個人成長

ABB積極倡導持續學習的企業文化，讓員工成為自身發展和成長的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過分享會、工作坊、空中教室、ABB電臺、線上直播等多元化的形式，滿足員工個性化的學習需求，實現“互學，互聯，共成長”。

無論是新入職的員工還是工作多年的員工，無論是選擇專家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓體系，設置了“青年人才發展項目”、跨國交換、“未來領導人發展項目”、“導師計劃”等項目。例如，ABB機器人部門的“機智未來”項目，為畢業生提供定制化的輪崗和的培養，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創實現職業成長。

為支持人才職業發展，促進公平性和透明度，ABB在全球實施了“開放招聘市場”（“Open Job Market”）政策，在公司內部職業門戶網站上公布包括領導職位在內的工作機會，支持員工內部流動，鼓勵員工申請與自己的職業技能和興趣相匹配的職位，探索不同的可能性和更廣闊的發展空間，真正做到“我的職場我做主”。

在重視員工發展的同時，ABB也積極推動未來科技人才的培養：連續19年與中國自動化學會攜手，舉辦“ABB杯智能技術創新大賽”，聚焦前沿技術和應用場景融合，挖掘和培育復合型創新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過師資培訓、教材開發、共建實驗室、提供獎助學金等形式，為壯大未來高水平創新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。