隨著雙碳實踐的深入，產業發展不僅要可持續，更要奮力跑出綠色“加速度”。施耐德電氣2023年一舉攬獲112項重磅獎項，涵蓋可持續發展、創新、人才賦能等多個領域，充分展示了社會各界對其在助力產業加快綠色低碳與數字化的雙轉型，推動經濟與社會發展“正循環”方面的高度認可。

構建“生態圈”成績斐然 可持續發展成績zhuoyue

早在2002年，施耐德電氣就將可持續發展納入公司核心戰略，至今，可持續影響力收入的占比已達到73%，并獲得了全球機構、組織和媒體的廣泛認可，已連續12年登上企業爵士“全球可持續發展企業”榜單。

可持續是創造社會價值的系統性工程，在自身實現可持續發展的同時，施耐德電氣還積極賦能生態伙伴共同邁向經濟效益與社會效益的雙贏，尤其是帶動供應鏈上下游伙伴。憑借端到端供應鏈的建設成果，施耐德電氣已經連續8年Gartner“全球供應鏈25強榜單”并攀升至bangshou。

2021年，施耐德電氣為幫助全球前1000位供應商到2025年在運營層減碳50%，啟動了供應商“零碳計劃”項目，其中包含了230家中國的核心供應商。截至2023年7月，施耐德電氣已幫助全球供應商平均減碳20%。2022年，施耐德電氣又發布了“減碳大師”計劃，助力更多企業、組織和個人在減碳之路上“有技可施”。因其在構建綠色生態圈方面的杰出貢獻，“減碳大師”項目獲得了南方2023 “年度低碳項目”的榮譽。未來，“減碳大師”計劃將會持續升級，賦能更為廣泛的生態圈伙伴，共同成為可持續“影響力創造者”。

同時，施耐德電氣還榮登南方2023年“中guoqi業雙碳行動力榜單”bangshou、榮獲21世紀經濟報道“首席氣候官 · 碳中和先鋒企業”稱號，并作為房地產行業唯一一家供應商入選了地產觀點指數發布的《zhuoyue指數? 2024 ESG 治理zhuoyue表現》。此外，還入選了南方“‘碳路’可持續，企業雙碳行動2023”案例、21世紀經濟報道“首席氣候官·碳中和先鋒企業 2023年度競爭力案例”案例，以及2023年《財經中國ESG創新洞察報告》。

創新為引擎 多個維度獲重大突破

施耐德電氣在可持續發展方面的亮眼表現，背后是創新的不斷驅動。事實上，施耐德電氣一直將創新作為可持續發展的源動力，在“中國中心”戰略下，通過聚焦“數字化”和“綠色”兩大方向，持續在技術、運營、制度、商業模式等方面進行系統性創新，取得了一系列成果，并榮獲經濟觀察報“2023年度zhuoyue創新企業”，以及南方 “2023年度創新力品牌”。

在技術創新方面，施耐德電氣不斷推出綠色創新產品及解決方案，賦能各行業加快轉型。軟件層面，施耐德電氣ETAP電氣系統數字孿生平臺榮獲《數字商業時代》2023年度“智造中國”數字先鋒獎。施耐德電氣EcoStruxure開放自動化平臺獲評Frost & Sullivan 2023年度全球產品領導力獎“佳實踐”并榮登2023年度中國數智產業創新產品榜；EcoStruxure機器專家數字孿生軟件獲中國工控網數字化創新獎；EcoStruxure? loT 工業互聯網平臺獲機械工業信息研究院“創新產品”獎；憑借在配電系統的創新產品，在2023年3月頒發的2022年度中國智能建筑行業評選中，斬獲信息及物聯網系統、建筑能效監管系統、建筑設備管理系統、建筑園區智慧管控平臺等多項“匠心產品品牌”獎項。

硬件層面，在第19屆中國電氣工業發展高峰論壇上，施耐德電氣EvoPacT HVX 新一代中壓智能真空斷路器榮獲數智化解決方案10qiang，光儲直柔解決方案和無六氟化硫（SF6-Free）中壓開關系列獲綠色能源解決方案10qiang。Galaxy V系列UPS榮獲《數據中心建設+》雜志社賦能雙碳-綠色高效獎，全新一代直流系列產品榮獲第六屆“艾唯獎”優選斷路器。

與此同時，基于的數字化能力及服務，施耐德電氣獲得了中國工控網“2022-2023中國自動化+數字化50強品牌”、36氪“2023數字創新先進團隊”、機械工業信息研究院“zhuoyue企業獎”等多項榮譽。

在運營創新方面，施耐德電氣將可持續融入業務的方方面面，打造涵蓋綠色設計、綠色caigou、綠色生產、綠色交付、綠色運維的“端到端綠色價值鏈”。過去三年，施耐德電氣中國區供應鏈整體能耗降低13%，并因此獲得“一帶一路”生態產業合作工作委員會中華環保聯合會“一帶一路綠色供應鏈案例獎”。

在商業模式創新方面，施耐德電氣推出覆蓋全生命周期的咨詢與服務，助力中guoqi業應對規劃不清、執行不力等綠色轉型挑戰。憑借賦能星星充電的杰出案例，施耐德電氣獲得了經濟觀察報“2023年度乾行獎 · 數字化轉型產業價值領航企業”。

以人為本，構建企業內驅力

實現系統性創新，離不開人才的有力支撐。施耐德電氣堅持“以人為本”，積極構建多元、平等和包容的職場環境，賦能員工全方位發展、激發員工創新潛能，進而形成創新內驅力。為此，施耐德電氣入選了“彭博性別平等指數”、Equileap“全球企業性別平等排行榜”，榮獲《福布斯》2023“中國年度佳雇主”、“中國年度佳ESG實踐雇主”，并連續6年榮登《財富》“全球受贊賞公司”榜單。

正是基于這樣的文化土壤，施耐德電氣涌現出大量的杰出女性員工。2023年，施耐德電氣集團董事、中國區CFO馬曉云連續3年入選《福布斯》“中國杰出商界女性100”榜；施耐德電氣副總裁、能源管理低壓業務中國區負責人任婧，榮登《財富》“中國具影響力的商界女性未來榜”。

此外，施耐德電氣還重視和積極賦能年輕人才的發展。施耐德電氣與國內高校共建實驗室、發起碧播職業教育計劃、舉辦Go Green賽事，推動綠色創新，為產業發展培養綠色人才。值得一提的是，為進一步加強人才的創新實踐能力，施耐德電氣以校企合作的創新模式，連續三年贊助“高校電氣電子工程創新大賽”，開拓全新企業賽道，為大學生發揮綠色創想提供了舞臺。

施耐德電氣執行副總裁、中國及東亞區總裁尹正表示：“作為綠色先鋒，施耐德電氣將繼續發揮先行者的優勢與經驗，賦能更為廣泛的生態圈伙伴。未來，施耐德電氣將在‘中國中心’的戰略指引下，不斷創新，推出更多的創新產品與數字化解決方案，助力中國產業加快轉型升級，加速邁向高效和可持續。”