近日，國內的校園雇主評選“中國大學生喜愛雇主”2023年度榜單揭曉，ABB中國憑借在人才吸引、發展和關愛等方面的卓越表現，以及對青年人才培養的高度關注與深度支持，連續第二年榮登該榜單。

中國大學生喜愛雇主評選Top Graduate Employers由前程無憂和應屆生求職網聯合發起，通過高校畢業生滿意度調查，了解大學生求職意愿、職業目標和雇主品牌喜好，結合雇主企業問卷，甄選出獲獎企業。本次評選共有 140 家企業獲此殊榮，成為中國校園雇主的杰出。

ABB在華業務長期、快速、穩健的發展是企業雇主品牌吸引力、競爭力的基石，而人才的持續成長又為企業的創新發展提供了動力源泉。從制定完善的人才策略，營造健康積極的工作環境，到推動多元包容的企業文化，ABB努力為人才施展才華培育沃土，實現人才發展與業務發展的雙贏。

創造安全、公正、公平和包容的工作環境

ABB將員工的健康與安全放在所有工作的首位，將誠信作為開展業務的前提，努力打造安全、公平、平等和包容的工作環境。公司持續推進企業健康戰略，在職業健康管理的基礎上，推出了“提升幸福感，建立復原力”的一系列健康項目，著力構建一支健康有能力的員工隊伍。

為更全面地關懷員工心理健康，ABB開展了EAP員工援助計劃，自2021年啟動以來，已有超過1000人次使用了這一服務。今年，公司又進一步推出了EAP心理健康系列講座，為員工及家人提供暖心的心理陪伴與的心理指導。

通過提供舒適的辦公環境、完善的薪酬福利體系以及帶薪休假等方式，ABB幫助員工更好地獲得安全感、歸屬感和幸福感。比如，公司推出了面向全體員工的育兒假計劃，讓每位父母都可以和新生兒有更多的陪伴時間，為家庭提供更好的支持。同時，ABB各地公司開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、親子、讀書、攝影、美術、舞蹈、公益以及多種球類的文體活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

建立和培育多元化與包容性的企業文化是ABB的重要任務之一，也是創新和優化決策的基礎。ABB支持性別平等和多元化，尊重并接受個性化差異，開展了“擁抱公平”主題活動，不斷提高女性管理者的比例，并將此納入 2030年可持續發展戰略。

賦能人才持續學習與職業發展

ABB秉承“勇氣、關愛、探索、合作”的企業價值觀，十分注重員工的發展和成長，支持員工取得事業成功和職業發展。針對提升管理能力、深耕技能等需求，ABB開設了豐富的學習課程，滿足員工個性化學習需求；開拓了靈活的數字化學習模式，通過空中教室、ABB電臺、線上直播、學習與發展公眾號等豐富的學習資源，打造新媒體學習生態圈。

為幫助員工拓寬職業舞臺，ABB推出了職業規劃平臺（Electrify Your Career），幫助員工規劃和管理自己的職業生涯，從容面對轉型與成長。公司也對內實施了開放招聘市場（Open Job Market）政策，賦能員工創造更多樣的職業發展機會。截至目前，ABB中國已有兩百多名人才通過這項政策走上了新的崗位，真正實現了“我的職業我做主”。

ABB還積極響應中國創新驅動發展和人才強國戰略，長期支持本土電氣與自動化領域青年創新人才和技能人才的培養，與近千所院校開展合作，通過師資培訓、教材開發、共建實驗室、提供獎助學金等形式，為壯大高水平工程師和高技能人才隊伍提供支持。

為支持培養復合型創新人才和新工科應用型人才，ABB與中國自動化學會聯合舉辦了ABB杯創新大賽，18年來大賽不斷迭代升級，開辟了更多新的賽道，提供線上線下的輔導交流與學習資源。比賽累計吸引了2萬多名選手參賽，不但提升了學生們從理論邁向實踐的思維能力與應用能力，更激發了青年人才的創新熱情，為行業創新發展鍛造生力軍。

近年來，ABB中國在人力資源和人才培養領域的努力和成就屢獲外界肯定，例如榮獲中國的人力資源媒體公司Hroot頒發的2021和2022年“大中華區卓越雇主”、全球雇主品牌優興咨詢Universum頒發的“2022中國雇主形象獎”、前程無憂51job 2021年“中國100雇主” 及“學習和發展”單項獎，并獲頒2021-2022年“中國健康工作場所認證”中的鉆石標準認證企業稱號。